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江西省华忆电子工业中等专业学校2018年度中等职业教育质量年度报告

更新时间:2019-05-06 15:17:30点击次数:371次字号:T|T

 根据省教育厅办公室《关于编制和发布2018年度中等职业教育质量报告的通知》(赣教职成办函【2018】31号)的文件精神,现将2018年中等职业教育质量年度报告如下:

一、学校基本情况

1、学校概况

学校创办于1994年,2002年与台湾忆声电子集团合作办学,2013年成立华忆教育集团。2014年吉安县人民政府批准托管公办吉安县职业中等专业学校。学校坐落在国家井冈山经济技术开发区和吉安高新区的中心,占地157亩,建筑面积6.6万平方米,已建成生态园林式校园,被江西省人民政府授予“江西省园林单位”。

学校有机械电子、信息经济管理两个系。设有电子与信息技术、机电技术应用、数控技术应用、汽车制造与检修、计算机平面设计、计算机网络技术、电子商务、学前教育、文秘、会计、航空服务等13个专业。在校学生4320人,现有教职工216人,其中,高级职称13人,中级职称56人,博士生1名,研究生学历16人。学校有各类实训室43个,有国家级、省级实训基地各一个。电子与信息技术等三个专业为省级精品专业。

学校坚持“视学生为亲子,视质量为生命”的办学理念,形成以“六大教育”为架构德育体系和“以学定教四过关”、“项目教学、做学合一”的华忆教学模式。先后被评为“国家级重点中等职业学校”、“江西省安全文明校园”、“江西省教育系统先进单位”、“江西省德育工作先进单位“吉安市美丽校园”、“吉安市中职校园文化建设示范学校”、“吉安市十个基层党建示范单位”。“吉安市第九届精神文明单位”、“江西省首批高水平中职学校建设立项单位”。参加省中职学生技能大赛五个项目荣获过全省第一名;参加市中职学生技能大赛,蝉联“十四连冠”。办学25年来,为国家培养了2万多名技术技能型人才,其中有1200多人自主创业当上了老板,有近10000人成为了吉泰走廊企业管理的技术骨干。

2、学生情况

学校现有全日制普通中专学生4320人。2018年学校招收应届初中毕业生1270人,入校生均中考分达到405.8分,率先在全省中职教育实行三限政策(限人数、限专业、限分数),为学校走高端化发展路线提供强劲动力。2018届毕业生为995人,其中录取三校生本科35人,242人进入高职院校深造,其余毕业生均在吉安县工业园区就业,服务当地经济发展。近几年学校不断加强内涵建设,强化准军化管理,深化学习小组打造,开展丰富多彩的协会活协,学生的潜能在校园内得到绽放,涌现出一大批一专多能的优秀学生。2018年度,学校三年巩固率达到92.7%,比2017年度提升了1.2%。

3、师资队伍

学校现有教职工216人,其中,专任教师183人,兼职教师6人,专业教师157人,高级职称13人,中级职称56人,博士生1人,研究生学历16人,双师型教师37人,省级学科带头人1人、省级骨干教师2人。学校生师比为23.6:1,“双师型”教师比例为19.8%,兼职教师比例3.1%,专任教师本科以上学历比例为91%,专业教师硕士以上学历比例为10.1%,专任教师高级职称教师比例为7.1%。学校在践行“两学一做”、“三创三先”、“一树两强”、“高端化”发展教育活动中注重师德师风建设,制定了一系列新的政策和措施,大力引进各专业高水平人才,2018年学校通过社会招聘引进电子商务、数控模具、机电一体化、航空服务等专业人才26人,其中有4人纳入吉安县教育事业编制。2018年学校引入竞争机制,实行职级评定工资改革,积极引导教师投身教育教学改革,确保教师满意度保持在高水平。

4、设施设备

学校占地面积104562平方米,建筑面积6.6万平方米。生均建筑面积达15.3m2。学校拥有启航大型文化广场、5个露天丙烯酸彩色篮球场和400米标准塑胶田径场。各类体育设施齐备、教学设备先进,有各类实验室43个,总价值近2000万元,建成国家级电工电子与自动化实训基地。电子与信息技术、计算机平面设计、机电技术应用专业被省教育厅认定为省级精品专业。校外实训基地12个,生均设备值达到 5065 元/人,生均实训实习工位数为3个。 我校校园网信息通畅,提供纳入校园网统一管理的安全无线网络接入,出口总带宽为300Mbps,校园网主干最大带宽达1000Mbps,网络信息点数208个,全面覆盖主要教学和办公区。我校建有独立的校园网主机房,现有教学用计算机850台,生均计算机达到1台/5学生,每间教室均配备触摸式一体交互机和投影仪。 我校图书馆新增馆藏纸质图书3.7万册,总册数达10.9万册,生均可借阅图书达到25.23册/人。生均纸质图书20册。

二、学生发展

1、学生素质

      我校2018年度主要开设了学前教育、电子商务、数控技术应用等13个专业共计67门课程。学校每周按26节课时开设(不含班会课),其中文化课占总课时的30%,专业基础课占总课时的30%,专业课占总课时的40%,每个专业所开设的课程90%符合《中等职业学校专业教学标准》。学校紧紧围绕中职学生“升学有基础、就业有技能”为核心开展教育教学。学校自2004年开展教学改革以来,现已形成文化课、专业基础课的“以学定教四过关”,专业课的“项目教学做学合一”华忆职业教育模式。学校着力打造以学习小组为主体的教学模式,充分发挥学习小组长的示范带头作用,运用“兵教兵、兵管兵”的手段帮带本组成员学习,通过组间评比形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。学校在注重抓教学质量的同时更注重学生综合素质培养,本年度学校着力打造“一生一品”工程,全校师生利用每周三下午3节课组织开展30个协会活动,丰富了学生的校园生活,陶冶了学生的情操,培养了一大批一专多能的优秀学生,为我校学生今后的职业生涯发展奠定了坚实的基础。另一方面学校为了把好质量关,学科配备学科带头人,健全、充实了教研质量监控中心。各系在开学初根据专业的特征选定3-5个涵盖知识点的综合实训项目,编写好项目实训任务书,课堂中紧紧围绕项目开展教学。每学期末由质量监控中心负责项目质量抽考,外聘专家严格考核,项目过关率直接与科任教师的绩效挂钩。由于措施得力,教学成效显著。2018年全年文化课学生考核合格率达96.3%,专业技能合格率信管系达82.23%、机电系达81.41%。体艺课学校着力打造“一生一品”工程,2015年学校出台了《体艺组教学质量抽考办法》,每学期末由学校体艺考评小组组织全校体艺抽考,经考核全年学生体质测评合格率达94.67%。毕业会考是我校严把教学质量的出口关,学校自2012年以来每年的11月中旬由学校质量监控中心组织毕业生进行毕业会考,对于会考成绩不达标要求重修课程并参加毕业补考,经考核2018年我校毕业生会考合格率达92.87%。

2、在校体验

学校在深入打造“学习小组”,主抓教育教学质量的同时,在行为素养方面紧紧围绕以“安全教育、养成教育、自信教育、自我教育、前途教育、感恩教育为主线的准军事化管理。学生以过硬的军事技能、军人的工作作风、军人的服从意识,服从学校、服从班级。2018年度,学校以军事化管理点滴上台阶为着力点,主要在军事教官整顿、出台《军事教官管理制度》,整治校园欺凌,营造和谐校园。从学生集合列队制度、实践课前集合整队制度、班级小值周制度、学生请假报备制度、大值周巡查制度、德育科每天值日训话制度、迎宾礼仪制度、上课报告制度、三米微笑服务制度整改入手,通过以上军事化管理点滴整改进一步提升了我校学生的道德情操和学习兴趣,为我校创建一个安全、文明、和谐的校园奠定了坚实的基础。“阳光西点”班是我校在准军事化管理过程中为挽救每一位“问题学生”独创的教育模式,它以“挽救一位学生、点亮一户家庭、造就一批人才”为宗旨。采用军事化训练与思想教育相结合,因势利导使“问题学生”回归课堂、回归学校、回报社会。2018年度,学校举办了2期西点班,挽救临近开除学生54人。学校利用每周三下午开展全校性的30个协会活动,极大地丰富了学生的课余生活,陶冶了学生的情操。经学校质量监控中心测评,本年度学生理论学习满意度达97.32%,专业学习满意度达100%,实习实训满意度为97.17%,校园文化与社团活动满意度为100%,生活满意度为100%,校园安全满意度为100%,毕业生对学校满意度为100%。

3、资助情况

学校严格按照省、市有关资助政策宣传、评审,让国家大力发展职业教育的政策准确、及时地向学生家长宣传。通过学生申请、学习小组评议、班主任审定、学校审核,2018年上半年享受国家助学金人数为611人,其中,罗宵山脉:258人、其它贫困:353人;总计到位资金611000元。2017年下半年享受国家助学金人数:819人,其中,罗宵山脉:266人、建档立卡户:252人、其它贫困:301人,总计助学金资金到位:819000元。2018年上半年享受国家免学费人数:3360人其中,工科类:2752人、经管类:608人,总计免学费资金为:4048000元。2017年下半年享受国家免学费人数:3530人,其中,工科类:2897人、经管类:633人,总计免学费资金为:4254250元。学校还精准扶贫,争取省兹善总会资助学生129人,学校资助学生、贫困教师12人次,

4、就业质量

学校充分利用集团化办学优势,以“立足园区企业、设置一个专业、对接一个产业、服务好一个企业、兴办一个实体”的模式与企业进行深度对接。学校招就办每年组织园区企业进校园招聘毕业生,近几年每年我校组织大规模招聘会达3场,小型招聘会10多场,毕业生做到100%到本地园区就业,他们广泛分布于立讯、伊戈尔、协讯、协昌、红点、博硕、螃蟹王国、长泽、景福彩印等企业就业,岗位对口率达90%。我校很多毕业生经过1-2年的打拼成为园区企业的技术骨干。15级毕业学生经过企业招聘,有近400名学生在技术岗位。100多名学生进入螃蟹王国、瑞港科技电子商务中心,从事电商工作。 2016、2017、2018届毕业生有近80%在吉泰走廊园区企业服务,为企业培养了技术技能型人才。2018年度,学校有257位中职学生参加三校高考,有35人考上二本院校,222人考上专科院校,98位同学通过单招或“3+2”渠道升入高等职业院校深造,升学比例为25.82%。

5、职业发展

我校中职学生经过在校三年的学习,既学会了一项专业技能更提升了学生的综合素质。经过学校引进来、走出去加强专业与产业对接,实现了学生与岗位无缝对接。2018年,我校数控专业、电子商务专业、学前教育专业、汽车制造与检修专业均实现零距离对接。学校毕业生经过3-6个月的适应期后均能做到一岗多能。一大批学生成长为企业的技术骨干,吉安县工业园区协讯、立讯、协昌电子有限公司、博硕精密等公司所用的自动化设备大部分由我校毕业生负责维修与保养,我校毕业生现已成为这些公司的技术中坚。

三、质量保障措施

1、专业动态调整

学校每年会组织集团内相关企业专家及本校学科教师根据《国家中等职业学校专业标准》合理地调整专业设置,紧紧围绕中职学生“升学有基础、就业有技能”的要求调整课程设置,修订各专业人才培养方案。2018年,学校新增航空服务专业和机器人专业

2、教育教学改革

   目前我校现已形成文化和专业基础课的“以学定教、四过关”和专业课的“项目教学、做学合一”的华忆职业教育模式,学校教育教学质量稳步提升。 2018年学校又从三大方面深化教学改革,成效显著。一是强化学习小组打造,充分运用兵教兵、兵管兵的作用,掀起教育教学改革新高潮。1、学校出台了《华忆教育集团强化学习小组建设实施意见》,为新一轮教学改革提供了制度保证。2、完善了各级考核制度,形成了校级、教务、班级、学习小组一套完整的考评体系。3、充分发挥了学校干部和党员的示范带头作用,要求他们必须在一学期内考核达标,通过示范引领全校老师争当教改模范。由于措施得力,成效显著,现在上课期间学生手机进箱率达95%以上,上课学生提问参与率达到70%,早自习的朗读率达100%,晚自习学生无所事事的明显下降,整个校园出现了浓厚的你追我赶的学习氛围。二是加强了学科建设,优化了学科带头人,同时,加强教师培训。为了提高教师的业务水平,学校分系部开展了形式多样的教师业务竞赛活动,2018年4月份进行了教改能手教学竞赛,  10月进行了专业教师技能竞赛, 12月进行了教师信息化大赛,通过竞赛提升了教师的综合素质,促进了教师专业水平的提升,为学校推进教育教学改革注入强劲动力。三是实行教师职级考核制度,全校教师职级每年一评。同时,把教师过程性考核与每年一评的职级考核挂钩,将教师日常业绩考核作为下一年度职级考核依据,有效地提升了老师的办公效率,促进了教学质量的提升。

3、教师培养培训

由于我校年青教师较多,在学校党支部的领导下,学校在8月份在井冈山举办了班主任培训班。各系部均实施了党建+青蓝工程,对青年教师实行“一对一”帮扶,由一位老师带领一位新老师进行全方位帮扶,引领年青教师积极投身教学改革,确保教师满意度保持在较高水平。2018年,通过学科带头人和骨干教师带动作用,我校教师积极参加省级学科竞赛活动,成绩显著。2018年度,我校共有7位教师参加省级骨干教师培训。

4、规范管理情况

依法办学、依规管理是我校管理的核心。学校每年根据发展的形势及时修订《华忆教育集团制度汇编》。学校教学管理主要包括:《华忆教育集团教职工职级评定实施方案》《教务干部目标管理考核办法》、《教师目标考核管理办法》、《教学质量考核办法》、《项目抽考奖励办法》、《体艺抽考管理办法》等。学生管理主要包括:《学籍管理制度》、《学生请假制度》、《寝室管理制度》、《违纪违规学生处理条例》、《华忆教育集团准军事化管理条例》、《学生毕业和推荐就业的规定》等。财务管理主要包括:《费用支出审核准则》、《出差管理办法》等。后勤管理主要包括:《物资采购控制程序》、《物资采购、入出库、仓管、财产交接制度》、《固定资产管理制度》、《食堂卫生管理制度》等。通过建立完备的管理制度,把管理关在制度的笼子里,为全校师生营造一个公平、公正的竞争环境,同时,在全校推进“教师幸福人生工程”,极大地激励了教师的工作热情,为创建一所平安、和谐、文明的校园打下坚实基础。

5、德育工作情况

学校紧紧围绕以“安全教育、养成教育、自信教育、自我教育、前途教育、感恩教育为主线的准军事化管理。制定了《华忆教育集团准军事化管理条例》、《华忆教育集团准军事化管理实施细则》、《学生思想品德考评办法》、《班主任评优条件及考核评审办法》、《“阳光西点班”班规、行为准则》等相关制度。把师生的日常工作、学习、生活都军事化。学校每周四下午第三节课定为班会课,要求班主任利用班会课开展形式多样的德育活动。在课程安排上把《职业生涯规划》、《职业道德与法律》、《哲学与人生》等德育课程以每周2课时排进课表,以必修课的形式出现在学校教学计划中。2018年,学校投资100多万元着力打造美丽书香校园二期工程,学校校园文化建设在一期的基础上追加投资100多万元实现校园监控全覆盖,墙壁文化更丰富、整洁,改造了5个丙烯酸篮球场,校园道路全部实行了白改黑,校园硬化无死角,升级了校园亮化工程,美丽的校园夜景成了学校一道亮丽的风景线。同时,加强班级文化、寝室文化建设的规范,每学期开展一次全校性“美丽教室”、“文明寝室”大比拼,把班级文化建设、寝室文化建设与班主任评优挂钩。另外本年度学校团委组建了30个协会,充分把省、市的文明风采活动与学校协会紧密结合在一起,这样既丰富了学生的课余生活,也为学校参加国家、省文明风采活动培育了苗子,为学校参加省、市文明活动竞赛获得好成绩到夯实了基础。

6、党团建设情况

学校党组织机构健全,发挥了政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 2018年,强化了党支部职责,出台“关于加强党的领导,强化党管干部责任,完善干部考核机制的意见”,健全党组织参与重要决策机制,完善了党政联席会议制度;明确学校“三重一大”事项由党政联席会议研究决定;明确党管干部职责,涉及干部任免事项,事先要经过学校党组织推荐考察后提交会议讨论决定;明确党支部负责全校党员、干部的考核、评议,增强监督职能。开展了“党建+”系列活动。一是开展“党建+青篮工程”,突出党员以老带新,以能帮新,发挥党员先锋模范作用。二是开展“党建+阳光西点班工程”,关心帮扶潜能生转化、发展。三是开展“党建+精准扶贫生工程”,帮扶家庭贫困学生顺利完成学业。四是开展“党建+校企合作工程”,为企业培养合格的技术技能人才。五是开展“党建+学习小组建设工程”,全面提高教学质量。六是开展“党建+六大教育工程”,完善准军事化管理,加强思想道德教育和行为习惯的养成。七是开展“党建+团建工程”,全面提高团学组织、协会和团员思想、组织、作风、阵地建设水平。2017年6月份,学校彭裕庭校长被评为吉安市基层优秀党务工作者。学校党支部被评为“全市一树两强基层党建示范单位”和“优秀党支部”,学校党建工作受到吉安县县委、吉安市委、江西省委领导的高度表扬,学校党建工作将作为全省、市、县委党建工作示范点的一面旗帜,引领全县、全市基层党务工作的开展。2017年11月1日,省委组织部一处调研员张丽华率省基层党建工作组一行来校巡查党建工作。2017年11月7日,省委组织部一处副处长拱明在吉安市委组织部副部长、“两新”组织工委书记刘烨球、吉安县委书记李克坚、吉安县委组织部长闵赛珍的陪同下指导督查我校党建工作,对我校党建工作取得成绩给予肯定同时现场传达“十九大”的精神。2017年11月7日,吉安县委常委、组织部长闵赛珍率全县县直、乡镇党委组织委员来校观摩学校党建工作。2017年11月8日,吉安市委常委、组织部长李镇发,组织部常务副部长曹秋根等一行到学校调研党建工作。2017年11月14日,吉安县教育局长赵晓斌率局党委班子成员、全县教育系统各中小学党(总)支部书记(校长)来我校参观党建工作。2018年52日下午,吉安县委书记李克坚轻车简从,来到学校调研职业教育。2018年1116日,南昌市人力资源和社会保障局组织市管技工学校校长、市管部分市培训学校校长共30人,在市人社局副局长高革霞、调研员吴跃华的率领下,专程到学校考察交流基层党建工作。

通过开展“党建+”一系列的活动,全校在执行“军事化管理、项目教学做学合一、以学定教四过关”的教学模式上,在深化体制机制改革和办学模式上见到了成效,为我校营造了一个良好的育人环境。打造一支精干高效、有政治定力、敢于担当、勇于创新、服务周全的干部队伍的“人才”式干部;塑造了一支有思想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四好”教师队伍,打造一支素质全面、责任心强、富有爱心、学生拥戴的班主任队伍。

党建带团建,学校团学组织开展了系列活动,2018年9月26日年我校团委组织青年志愿者进吉安县敬老院开展“学雷锋”活动; 2018年11月我校团委组织青年志愿者参加社区服务活动;2018年11月学校组织700多名学生进入吉安高新技术产业园区的立讯、协讯、联创科技、伊戈尔科技、协昌电子等企业开展社会实践活动,解决了企业招技术工难的问题。2018年我校团委书记王雪薇荣获“全县优秀共青团干部”称号。周夏莲老师荣获吉安县第三届“孝敬父母好青年”称号。16学前教育(2)班肖洁同学荣获团县委“优秀共青团员”荣誉称号。

四、校企合作

集团化办学、校企合作五对接是我校一项特色工程。学校采用请进来、走出去的模式与园区企业进行无缝对接,建立了产教基地,实现了校中有厂,厂中有校,产教紧密融合。2015年以来,我校与协昌精密科技有限公司合作共建数控训实基地,实行“理实一体化”教学,学生可以分期分批进基地实习,把课堂的知识直接转化成生产力,同时基地工程师接受学校的课务安排担任专业教学,把生产搬进课堂,实现了工厂生产与教学生产的双赢。电子商务专业与瑞港科技共建电子商务孵化基地,公司的营销部设在我校电子商务机房,电子商务专业学生直接面对市场营销,学生开设了十个网店,提升了学生实战技能。我校机电一体化大师工作室与博硕精密有限公司、红点有限公司合作,开展机器人项目合作,实现了产教研一体化教学。学前教育专业与吉安县神华幼儿园、博艺幼儿园、吉安县实验小学幼儿部等单位对接,我校学生的优异表现得到了实习单位的高度赞扬。另外,我校的汽车检测与长安马自达江西金乐玛4S店合作,共建汽修实训基地。

五、社会贡献

学校创办24年来,为国家培养了2万多名中、高级技术技能型人才,其中有1000多人自主创业当上了老板,有近10000人在吉泰走廊企业成为管理和技术骨干。2018年11月学校组织700多名学生进入吉安高新技术产业园区的立讯、协讯、红点、联创科技、伊戈尔科技、协昌电子等企业开展社会实践活动。2018年11月学校学前教育专业分赴到县神华幼儿园、吉安县实验小学幼教部实习,学生优异的表现得到实习单位高度赞扬。用人单位对我校毕业生满意度高达100%。

六、举办者履责

我校是一所混合制学校,其经费主要来源于学生的学费及少量的财政拨款:1、2017年下半年,县财政拔付2017年度上半年教职工社保费用:921000.00元(玖拾贰万壹仟元整)。2、2017年下半年,县财政拔付2017年度上半年教职工工资补贴:304500.00元(叁拾万零肆仟伍佰元整)。3、18年上半年,县财政拨付2017年下半年财政绩效工资346500.00元(叁拾肆万陆仟伍佰元整)。4、18年上半年,县财政拨付2017年度社保资金583549.60元(伍拾捌万叁仟伍佰肆拾玖点陆零元。

七、特色创新

1、办学体制有活力。

2014年,学校托管公办的吉安县职业中等专业学校,实行民办公助混合体制。改革运行四年来,效果明显。一是构建了多元化的产权关系格局,保证了国有资产的保值增值。二是解决学校基础设施建设困难,激活了学校的活力,促进了教学质量的提高。教师参加全国信息化教学设计和说课比赛荣获一等奖。三是招生出现跃进式局面。近两年实行“限专业、限人数、限分数”三限政策,今秋10天内完成了1200人的招生任务,平均录取分达405.8分。四是学校服务园区和地方经济的能力增强。每年,学校有近1000名学生进入吉安园区100多家企业顶岗实习,近4年毕业生有80%在吉泰走廊园区企业服务,为企业培养、提供了技术技能型人才支撑。

2、德育管理有体系

经过不断探索和实践,构建了以“六大教育”为主线的的华忆德育体系,寻找了以军事化管理、“十个无一”目标、“阳光西点班”等10大载体,丰富了德育的内涵。学校推行准军事化管理,以军队的纪律规范学生,以军人的精神教育学生,以军营的作风感染学生。仿效部队正规化管理的模式,实行师生学习、生活、日常行为等全方位的军事化,形成浓厚的军营文化。学校评为“吉安县军事化管理特色学校”,“阳光西点班”受到省市推广。

3、校园文化有看点

学校构建了以“尚德、精技、创新、务实”为主题的校园文化建设体系。一是传承华忆精神。使“视学生为亲子,视质量为生命”的办学理念和“自强不息,勇立潮头”的华忆精神内化于心,外化于形。充分利用校广播站、网站、微信、宣传橱窗和班级教室、寝室文化,营造优良的人文环境,唱响思想文化主旋律。二是优化制度文化。学校依法建立了一整套的管理制度,编印了《制度汇编》,发挥了制度规范行为,约束人的作用,保障了学校依法办学 。三是注重“物化”育人,打造了美丽校园。四是创新文化活动形式。学校以团委、学生会组织建立了体育类、文艺类、技术技能类学生协会30个,每周三为校园活动日,构成了一道道亮丽的校园文化风景线。

七、主要问题

1、随着学校规模的扩大,今年学校在校学生达到4300多人,学校容量不足问题日益突显,基础设施建设急需增加,特别是师生用餐比较拥挤急需扩大餐厅容量。

2018年12月10日

(编辑:质控中心)

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